ความสุขพนักงานของหุ้นที่สนใจ
นักลงทุนหุ้นตัวจริงเสียงจริง ที่เข้ามาลงทุนเพราะเหตุผลอยากเป็นเจ้าของกิจการ หรือส่วนหนึ่งของกิจการที่ยอดเยี่ยม และพร้อมที่จะเดินร่วมทาง

ความสุขพนักงานของหุ้นที่สนใจ

สวัสดีเพื่อน ๆ นักลงทุนหุ้นทุกท่านครับ  ในบทความนี้ผมตั้งใจเขียนขึ้นมาสำหรับนักลงทุนหุ้นตัวจริงเสียงจริง ที่เข้ามาลงทุนเพราะเหตุผลอยากเป็นเจ้าของกิจการ หรือส่วนหนึ่งของกิจการที่ยอดเยี่ยม และพร้อมที่จะเดินร่วมทางกับกิจการที่ยอดเยี่ยมนั้น จนกว่าจะตายจากกันไป หากกิจการนั้นไม่ได้มีพื้นฐานเปลี่ยนแปลง ชนิดที่อาจจะไม่สามารถอยู่ในสังคมโลกได้แล้ว

ซึ่งสำหรับคนที่ชื่นชอบการเก็งกำไร รวมทั้งซื้อหรือขายตามสถานการณ์ต่าง ๆ อาจจะไม่ค่อยชื่นชอบ และไม่ได้อินกับสิ่งที่ผมจะเขียน เพราะมันจะดูเป็นเรื่องไร้สาระ หรือบ้าบอทันที ในมุมมองของคนที่ไม่มีวันจะเข้าใจ แต่ก็เอาเถอะ…ความสุขของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ไม่มีใครจะสามารถบอกคนอื่นว่าสิ่งนี้ดี หรือไม่ดีได้ เนื่องจากสไตล์ที่ต่างกัน โดยในวันนี้ ผมจะพาทุกท่านไปหาหุ้นดี ที่เกิดจากความรู้สึก คล้าย ๆ เป็นนามธรรม ที่เรียกว่าความสุข

ความสุขของพนักงาน ความยั่งยืนของหุ้น

ก่อนที่ผมจะเล่าเรื่องข้อสังเกตพนักงานของบริษัทที่จดทะเบียนอยู่ในตลาดหุ้นบ้านเรา ผมขอยกตัวอย่างจากสิ่งที่เราได้เห็นในวงการฟุตบอลนะครับว่า อย่างสโมสรเลสเตอร์ ในประเทศอังกฤษ ที่มีผู้บริหารเป็นคนไทย เหล่านักฟุตบอล ทีมงาน และสต๊าฟโค้ช ก็เปรียบเสมือนพนักงานในบริษัทปกตินั่นเอง โดยสิ่งที่สโมสรเลสเตอร์ ค่อนข้างแตกต่างจากสโมสรอื่นในพรีเมียร์ลีก

หรือในยุโรป ก็คือ ความผูกพันใกล้ชิดระหว่างนักฟุตบอล สต๊าฟโค้ช กับประธานสโมสร และสิ่งที่สะท้อนความแตกต่างได้ชัดเจนก็คือ รอยยิ้ม ที่ยิ้มมาจากหัวใจ เวลาที่เขามองไปที่ประธานสโมสรของเขา ซึ่งจุดนี้เอง ทำให้เกิดความเชื่อมั่นว่า ต่อให้ปัจจุบันสโมสรจะยังไม่ใช่ทีมยักษ์ใหญ่ แต่อนาคตมีโอกาสสูงมาก เพราะผู้คนในสโมสร มีแต่ความสุขและรอยยิ้ม

ทีนี้กลับมาถึงพนักงานของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหุ้นบ้านเรากันบ้าง ผมเชื่อว่าพวกเราสามารถสัมผัสกับพนักงานเหล่านี้ได้โดยตรง โดยเฉพาะบริษัทค้าปลีก ทั้งรายใหญ่ รายเล็ก ที่ขายทั้งของกิน ของใช้ ขายน้ำมัน ขายเฟอร์นิเจอร์ ผมอยากให้ทุกท่านลองสังเกตว่า เขามีความเต็มใจที่จะบริการเรามากน้อยแค่ไหน หรือเป็นพนักงานที่หน้าดูยุ่งมากจนไม่คิดที่จะมีแม้กระทั่งรอยยิ้มเล็ก ๆ

ซึ่งนอกจากการสังเกตแล้ว ถ้าท่านเป็นสาย “ส” มากพอ อยากให้ลองถามไถ่เรื่องอื่นเช่น ทำงานมานานรึยัง ชอบทำงานที่นี่รึเปล่า ถ้าเขาชอบหรือไม่ชอบ เขาจะสาธยายให้เราฟังเอง ว่าเป็นอย่างไร

สุดท้าย แม้การเลือกหุ้นด้วยวิธีนี้ ดูเหมือนจะมีความเป็นนามธรรม แต่เมื่องานขับเคลื่อนด้วยคน หากคนสุข งานก็ดี เมื่องานดี ผลประกอบการก็ดี…สวัสดีครับ

เครดิตภาพ kapook.com ,lcfcthai.comและbrandbuffe.in.th

#การลงทุน #เทรนการลงทุน #เทคนิคการเล่นหุ้น #หุ้น